酝酿了半小时没睡成功，想着或是太早，与最近的生物钟不符，便不再强迫自己硬睡。不想再刷抖音，翻了几页《阿q正传》，便又来到了这个空间说会话，就像阿Q般在精神上自我胜利：睡觉确实太早了。
回味即将过去的这一天，还是有值得记录之事。平凡的锁碎的在这记记，也当真不错，似一束光，照亮平凡，如单位的年轻小伙们。
最近人事调整，小方即将换岗，从综合部至企管部，从刚熟悉不到两年的行政岗转至管理岗，又多了一次锻炼的机会。于此，我竟生出些许羡慕来，羡慕他有这么好的机会，遇到善于用人的领导。而这，也是他自身条件所决定的，领导才选择了他。
回想十一年前，我于机缘巧合中调到现在的单位，刚开始，领导安排我在项目管理岗位，可一年下来，几乎未接触到项目，让我一度怀疑换单位是否错误，空到我无所适从。一年后，被换岗，从此忙碌到全天神经紧崩，一直延续了近十年。没有经历就没有发言权，这十年的忙，让我在和年轻人交流时，总是会和他们讲：有活干才会成长。
年轻人是不应该躺平的，应该树立起正确的人生观、价值观和世界观。
聊到新岗位工作，我对他说，作为公司治理指导岗，首要任务是学习新公司法，同步学习新旧法之不同，这样你在具体工作中，才会发现问题并知道怎么去解决问题，以理论指导实践。他很诚恳，一如他平日里的工作态度和微笑，也问出了心中所想：“网上有下载吗？”。
很喜欢这位小伙，在他身上，有一股年轻人的阳光味：积极向上，好学肯干，还自带沉稳和谦逊。南科长代我作了回答：有。南科长也用和我差不多的语气，对小方谆谆教导了一番。小方频频点头。
我和小南，一起给他画了个饼，希望他在下次中层提拔时脱颖而出，算是给了他一个目标，也传递了一份压力。而小南，是我的后任，领导征求我的意见，我推荐了他，这两年看着他的进步，我由衷地为他感到高兴。较两年，他在统筹协调、组织沟通、材料撰写等方面，都有了质的提升。
这些年从事人力资源工作，很欣慰于年轻人一个又一个地成长起来，纷纷走向不同的更高的岗位，一步一个脚印。也感恩于，带着我成长的老领导们。薪火传承，更是文化传承。总想对年轻人说：奔跑吧。
